9 вещей, которые нужно знать перед открытием ИП

Финансы и закон
Содержание
  1. Что такое собеседование — 4 вида собеседования 📑
  2. Как вести себя на собеседовании — 5 основных правил 📋
  3. Вопрос №1. что вы можете рассказать о себе?
  4. Как пройти собеседование при приеме на работу — 5 важных этапа 📝
  5. Вопросы и ответы на собеседовании при приеме на работу — 10 примеров 📃
  6. Кейс — «Как продать ручку на собеседовании?» 🖍💸
  7. Вид собеседования №2 — личная встреча
  8. Вопрос №3. какую зарплату вы хотели бы получать?
  9. Правило №1. улыбайтесь
  10. Правило №4. выдержите пузу
  11. Совет №1: гражданская ответственность
  12. Совет №2: изучить законодательство
  13. Совет №3: предупредить соседей
  14. Совет №4: планирование
  15. Совет №6: продумать электрику
  16. Совет №7: убрать вещи
  17. Совет №8: строительные отходы
  18. Совет №1. сбор документов
  19. Совет №2. поиск информации
  20. Совет №6. список вопросов
  21. Шаг 1. знакомство
  22. Шаг 2. выявление потребностей
  23. Шаг 3. презентация ручки
  24. Шаг 4. возражения
  25. Шаг 5. определение дополнительных аргументов
  26. Шаг 6. завершите продажу сопутствующим товаром
  27. Этап №1. налаживаем контакт
  28. Этап №2. рассказ об организации
  29. Этап №3. интервью
  30. Этап №4. обратная связь
  31. Этап №5. окончание встречи

Что такое собеседование — 4 вида собеседования 📑

По своей сути это обычная встреча между вами и будущим работодателем, а возможно даже его представителем, позволяющая обсудить более подробно детали вашего будущего сотрудничества.

В процессе беседы каждый принимает для себя окончательное решение по вопросу о том, насколько обратная сторона является подходящей. То есть, вы для себя определяете, действительно ли будут устраивать все предложенные условия, а руководитель организации делает вывод о профессиональной пригодности сотрудника.

На сегодняшний день существует множество различных видов, типов и даже подразделений собеседования, которыми могут воспользоваться сотрудники предприятия в процессе подбора кандидата. Стоит хотя бы немного разбираться в них, чтобы быть готовым к любой ситуации.

По своему типу собеседование может быть 4 видов.

Как вести себя на собеседовании — 5 основных правил 📋

Ну вот представим, что подготовка прошла успешно, вы вовремя проснулись, настроили себя позитивно, прибыли к назначенному времени и даже успокоились. Что дальше, как быть в момент самого общения, и как вести себя  на собеседовании перед потенциальным работодателем?

Здесь все на самом деле не так сложно, достаточно запомнить несколько правил.

Вопрос №1. что вы можете рассказать о себе?

Это наиболее часто задаваемый вопрос при собеседовании при приеме на работу, о котором мы уже рассмотрели и»разобрали» ранее. Остается только добавить, что собеседник, скорее всего, желает узнать о вашем образовании, личных достижениях и профессиональных навыках, и его не интересуют подробные факты вашего детства, юношеская влюбленность и количество кредитов, взятых вами. Не старайтесь врать, говорите кратко, но не сухо.

Ответ: «Мой опыт работы насчитывает более … лет, я расскажу вам о том, почему обратился в вашу компанию и насколько могу соответствовать требованиям, предъявляемым к кандидату на открытую вакансию. Я веду активный образ жизни, прекрасно контактирую с людьми, постоянно занимаюсь вопросами собственного развития и самореализации. Еще в институте….»

Как пройти собеседование при приеме на работу — 5 важных этапа 📝

Любую встречу, назначенную вам сотрудником отдела кадров можно запрограммировать на результат, достаточно правильно подготовиться и предугадывая вопрос отвечать на него емкими фразами, внушающими доверие собеседнику.

Как правило, собеседование имеет 5 основных этапов, каждый из которых составляет свою значимость. Попробуйте изучить их, и это поможет осознать, как лучше действовать в данный момент.

Вопросы и ответы на собеседовании при приеме на работу — 10 примеров 📃

Стоит понимать, что в процессе общения вас могут спросить о чем угодно, причем нужно быть готовым к любой ситуации. Сотрудники отделов кадров, понимая, что кандидат может быть подготовлен заранее, поступают очень хитро, не озвучивая прямую фразу. Они могут вуалировать вопрос, выстраивать его с иными значениями, пытаться подловить вас на лукавстве, но не стоит отчаиваться и для этих методов существуют свои инструкции. Попробуем разобраться, о чем наиболее часто хотят узнать интервьюеры и как более правильно можно дать ответ, производя свое впечатление.

Кейс — «Как продать ручку на собеседовании?» 🖍💸

Это наиболее распространенный способ протестировать человека для реального определения его способностей. Иногда кажется, что нет ничего сложного в совершении подобной сделки, ведь мы регулярно посещаем магазины, ходим на рынок и совершаем множество покупок. Поэтому такая задача кажется простой и легко исполнимой.

На самом деле попробуйте сделать это правильно, так, чтобы ваш собеседник хотел достать деньги и отдать их за самую простую письменную принадлежность. И вы поймете, что это целое искусство.

Исполнение данного задания можно осуществлять как традиционными, так и нетрадиционнымиспособами. Все зависит от личности человека, сидящего перед вами.

Если это строгий серьезный сотрудник, то метод, выбранный вами должен быть деловым, а вот если основным качеством человека является креативность, вариантов продажи становится намного больше.

Читайте также  Условия получения кредита в банке АТБ

Стоит запомнить несколько правил, которые станут помощниками и в том и в другом случае.

  1. Попросите 1-2 минуты для подготовки. Здесь не стоит спешить, важно просто сосредоточиться. Это нормальная практика, когда для совершения сделки требуется немного предварительного времени.
  2. Осмотрите товар и постарайтесь максимально правильно изучить его. Найдите положительные качества и преимущества этой ручки.
  3. Выявите потребности своего покупателя. Определите, что станет приоритетным в покупке для такого человека. возможно это уникальность бренда или обычная потребность в письме.
  4. Старайтесь быть правдивым, не преувеличивайте стоимость предмета и его основные качества.
  5. Постарайтесь постоянно поддерживать зрительный контакт, так будет проще наладить связь и осуществить продажу.
  6. Работайте и с сопутствующими товарами. Если удалось реализовать ручку, предложите к ней блокнот, запасную пасту или обычную бумагу. Это позволит вам стать заметным среди других кандидатов.

Традиционный способ продажи ручки предполагает собою несколько этапов, которые легко осуществить, просто запомнив их.

Вид собеседования №2 — личная встреча

Наиболее распространенныйтип собеседования. Он предполагает непосредственный контакт и предназначен для проверки ваших профессиональных характеристик. О том, как проходит такое общение, какое поведение выбрать для него, и что важно для каждой из встречающихся сторон, рассмотрим немного позже.

Вопрос №3. какую зарплату вы хотели бы получать?

Здесь все просто, учтите тот оклад с премией, который вам выдавался ежемесячно, и прибавляйте к нему 10-15%. Стоит понимать, что попытка снизить среднестатистический уровень оплаты труда по региону будет говорить о вашей некомпетентности, а если назвать заоблачную сумму, то вас примут за амбициозного специалиста, набивающего себе цену.

Ответ: «На сегодняшний день оплата моего труда составляла … рублей. Хотелось бы немного изменить свое материальное положение. Учитывая требования, предъявляемые вами, объем работ для данной вакансии и общую нагрузку, я считаю, что это должно отражаться на увеличении заработной платы до …. рублей »

Правило №1. улыбайтесь

Это самый простой способ настроить собеседника на позитив. Только обязательно следите за своим выражением лица. Не нужно делать этого насильно, такое неискреннее поведение сразу становится заметным, а многих еще и настораживает.

Попробуйте вспомнить какой-либо приятный момент из вашей жизни. Например, фразы малыша, падение кошки во время сильного шума или кадр любимой комедии. Ведите себя естественно, не забывая об улыбке.

Правило №4. выдержите пузу

Следите за своей речью. Если происходит ситуация, при которой нужно ответить на вопрос, делайте это четко. Закончив рассказ, лучше промолчите, чем станете заполнять паузы неловкими фразами. Не нужно нервничать, иногда таким молчанием работодатель проверяет ваше поведение.

Совет №1: гражданская ответственность

Ремонт является затратным
мероприятием, которое требует немало сил и материальных вложений, к тому же временами изрядно портит нервную систему. Чтобы избежать многих неприятных
ситуаций, большинство страховых компаний предлагают страхование ремонта и
гражданской ответственности. Интересно, что можно застраховать даже
строительные материалы.

Гражданская ответственность – это
отдельный пункт, который не стоит игнорировать. Вы можете подумать, что это
лишние ненужные траты. А если посмотреть на это с другого ракурса? Иногда
случаются конфузы – например, неполадки с сантехникой: прорывает трубу и соседей затапливает по вашей вине. Неприятная ситуация с непредвиденными тратами, и к тому
же, испорченные отношения с соседями. Но при страховании гражданской ответственности вам не придется переживать, так как расходы оплатит страховая компания.

Сегодня эта услуга стоит от 400
рублей в месяц. При этом страховые суммы могут колебаться в пределах от
40 000 до 500 000 рублей.

Совет №2: изучить законодательство

Важно перед началом ремонта изучить
законодательство: пункты, которые касаются шума и строительных работ. Ознакомим
вас с некоторыми выдержками.

  • Шумные работы по российскому законодательству
    можно проводить с 9.00 до 19.00, в некоторых регионах ввели понятие «тихого часа». Уточните разрешенное время проведения шумных ремонтных работ для своего города. 
  • Некоторое специальное
    оборудование и инструменты могут производить сильный шум, именно поэтому
    запрещено применять приборы, которые превышают уровень шума и
    вибрации 40 дБА.
  • В субботу и воскресенье, а также
    официальные праздничные дни проводить любые ремонтные работы запрещено.
  • Ремонтно-строительные работы без
    перерыва могут длиться не больше шести часов. После этого необходимо
    делать часовой перерыв.
  • Ремонт не должен превышать по
    длительности работ больше трех месяцев. Если он продолжается по
    прошествии этого времени, то в случае поступления жалоб соседей хозяев
    квартиры могут привлечь к административной ответственности.
  • При ремонте нужно учитывать, что
    работы должны проводиться без вторжения на общие территории. К таковым относятся:
    лифты, проходы, лестничные площадки, лестницы.

Совет №3: предупредить соседей

Ремонт приходит и уходит, а вот
соседи остаются. И чтобы не портить с ними отношения, лучше сразу предупредить
их о своих планах. Для этого напишите объявление и поместите его на главную
входную дверь в подъезде.

В объявлении обозначьте
приблизительную продолжительность ремонтно-строительных работ, дни и время их
проведения. Оставьте свои контактные данные, возможно, у ваших соседей возникнут
какие-либо вопросы или уточнения. 

Читайте также  Приоритетные проблемы пациента - это... Сестринский уход

Совет №4: планирование

Определите для себя, какой именно
ремонт вы хотите делать. Исходя из этого, составьте смету, распланируйте
средства, продумайте количество необходимых строительных и отделочных
материалов, инструментов. Включите сюда и стоимость работ строительной бригады и оставьте часть средств на различные непредвиденные ситуации.

Нужно сразу определить, какие именно
вы будете клеить обои или какую плитку будете класть, так как некоторые
материалы необходимо заказывать заранее и ждать их по несколько месяцев. Это
относится и к сантехнике. 

Совет №6: продумать электрику

Современные интерьеры изобилуют
богатством всевозможных подсветок. В каждой комнате создается свой сценарий
освещения, используются различные лампы, светодиоды, люстры, торшеры, точечные
светильники. Все это смотрится очень красиво и создает особенную атмосферу.

Продумывая электрику в своей
квартире, предусмотрите общий выключатель для всех источников света. Так вам
не придется перед сном ходить по всей квартире и выключать все виды освещения,
что там имеются. 

Совет №7: убрать вещи

Перед началом ремонта необходимо
позаботиться о том, куда вы вывезете все свои вещи. Хорошо, если у вас есть еще
одна квартира. Если нет, то возможно, вам придется арендовать небольшой гараж.
Если и такой возможности нет, то нужно сложить все вещи в одну из комнат.

Важно аккуратно упаковать хрупкие
вещи, а ценные – определить в надежное место. Хорошенько нужно упаковать и
шторы с коврами, чтобы они не напитали в себя строительную пыль.

Если во время ремонта, например косметического, вы не собираетесь убирать мебель, то оберните ее специальной
пленкой. Ее можно найти в любом хозяйственном магазине, она так и называется – «Для ремонтных работ». 

Совет №8: строительные отходы

Да-да, о строительных отходах следует
позаботиться заранее, а не тогда, когда они уже накопятся. Особенно это
касается тех случаев, когда приходится сносить стены, менять плитку или кафель,
обновлять сантехнику.

Заранее подумайте о том, куда и как
вы будете утилизировать отходы. Сегодня существуют специальные компании,
которые за небольшие средства (от 240 рублей за 1 куб. м) занимаются вывозом
строительного мусора. Они могут предоставить вам мусорный контейнер, в который
вы сможете сложить все отходы, после чего специальный автомобиль их вывезет.

Также советуем вам сразу договориться
со своей строительной бригадой, чтобы они соблюдали чистоту в подъезде. Или же
сами следите за этим, если делаете ремонт самостоятельно.

Совет №1. сбор документов

Подготовьте их заранее и уложите в сумку. Проверьте, ничего ли вы не забыли. Обычно это стандартный перечень, включающий в себя:

  • Паспорт;
  • Диплом об образовании;
  • Трудовая книжка (если она есть на руках);
  • Копия резюме;
  • Сертификаты и иные документы, подтверждающие окончание курсов.

Постарайтесь взять с собою только то, что имеет прямое отношение к вашей вакансии, чтобы потом не утруждать себя в поиске теряя собственное время и время сотрудника компании.

Совет №2. поиск информации

Старайтесь собрать все доступные сведения о той организации, в которую завтра будете пробовать трудоустраиваться. Поставьте ряд вопросов и ответьте сами на них. «Каков период работы компании и основной вид деятельности?», «Какова продукция, производимая на данный момент, ее ассортимент?», «Имеются ли отрицательные моменты в репутации и с чем они связаны?»

В наш век развивающихся технологий очень легко найти нужную информацию в интернете, среди знакомых и даже у секретаря, приглашающего вас на встречу. Определив для себя такие основные аспекты, вам будет проще сосредоточиться на дальнейших моментах. Вы изначально, у себя в голове уже сформируете картину предстоящей деятельности, и это позволит проще чувствовать себя и выбрать линию поведения в момент встречи.

Совет №6. список вопросов

Продумайте свою встречу заранее и уточните ту информацию, которая может быть интересна вам в процессе беседы. Создавая вой вопрос, вы проясняете ситуацию, но не переусердствуйте.

Шаг 1. знакомство

Вам необходимо поздороваться, представиться и уточнить, как лучше всего обращаться к потенциальному покупателю. Правильно сформулированная речь будет выглядеть примерно так: «Добрый день, меня зовут …, я являюсь представителем компании …. Как я могу обращаться к вам»?

Шаг 2. выявление потребностей

Для этого, задайте правильные вопросы и сформулируйте их так утвердительно, чтобы диалог можно было продолжить дальше. К примеру: «У меня для вас есть уникальное предложение, я могу задать вопросы?  …, как часто вам приходится работать с документами, записывая нужную информацию в свой органайзер?»

Читайте также  Займы требующие обеспечения

Шаг 3. презентация ручки

После того, как определены потребности, постарайтесь правильно предложить этот товар, уделяя особое внимание той выгоде, которую получает собеседник при покупке. Иными словами: «Спасибо …, учитывая вами сказанное, я хотел бы предложить ручку, которая поможет вам наиболее быстро записать важную информацию в любой момент» или «… стильную ручку, способную подчеркнуть ваш статус делового человека».

Шаг 4. возражения

Конечно, скорее всего, случится так, что ваш интервьюер станет возражать. В его случае это оправдано попыткой наиболее полно раскрыть ваши способности. К примеру: «Спасибо большое, но у меня уже есть прекрасная ручка, меня в ней все устраивает».

Шаг 5. определение дополнительных аргументов

Здесь то и понадобятся те качества товара, которые вы изучили за 2 минуты подготовки. Теперь ваша задача состоит в том, чтобы предложить ему особые условия, которые уже не позволят отказаться от намечающейся сделки. Выглядит это так: «Приобретая эту недорогую ручку, вы получите специальную карту в подарок, которая позволит вам покупать другие товары по сниженным ценам» или «Осталось всего 3 ручки по цене в … рублей, следующая партия, уверяю вас, будет уже дороже».

Шаг 6. завершите продажу сопутствующим товаром

Предложите дополнительно еще один экземпляр или расскажите о том, что имеются блокноты, запасные пасты, иные цвета. К примеру: «Сегодня каждый покупатель получает возможность приобрести уникальный карандаш со стёркой при наличии ручки» или «Вам достаточно одной ручки или, может быть, заберете оставшиеся 3, ведь скоро праздники, а это будет уникальный презент для ваших коллег».

Этап №1. налаживаем контакт

Здесь устанавливается связь и обозначаются границы. Именно в этот период становится понятно, как настроен ваш интервьюер. Вполне возможно, что процедура отбора кандидатов началась довольно давно и за это время накопилась усталость, нервозность, стресс, что отрицательно может отразиться на результате вашей встречи.

Попробуйте установить контакт, демонстрируя свою доброжелательность. Очень часто помогают разговоры на нейтральные темы. Так, вас могут спросить «Сложно ли было найти нас?» или «Быстро ли вы добрались?». Продумайте свой ответ.

Можете сами начать общение фразой «Добрый день, офис вашей компании так удачно расположен, что быстро удалось добраться». Подобное отвлечение поможет снять нервозное состояние и даст хорошую платформу для дальнейшего разговора.

Этап №2. рассказ об организации

Скорее всего, сотрудник отдела кадров начнет с того, что познакомиться с вами и даст немного информации о своей компании. По большому счету, это 2-3 предложения о том, чем они занимаются, какая вакансия открыта и опишется ряд задач, выполняемых на данной должности.

Даже если вы основательно готовились заранее и знаете всю историю предприятия до мелочей, выслушайте внимательно, давая возможность установить более тесное общение.

Этап №3. интервью

Это собственно тот этап, на котором вы будете обсуждать вопросы профессиональной деятельности, начиная от уровня оплаты труда до предложенных обязанностей.

При этом, обратите особое внимание на несколько аспектов:

  • Вопросы, задаваемые вам, будут, скорее всего, произноситься в ускоренном темпе. В этом нет ничего страшного, так как важно сэкономить время и разобраться в соответствии кандидата на основании ответов.
  • Все обсуждаемые темы постоянно чередуются, то открывая новые, то возвращаясь к прежним. Такой метод просто позволяет специалисту снизить вероятность получения социально-желаемых ответов.
  • Каждое предложение, написанное в резюме, и озвученное вами может проверяться несколько раз различными способами. Не удивляйтесь этому, а тем более не нервничайте.
  • Все проводимые записи интервьюером в процессе общения будут скрытыми от вас. Это нормальная практика, поэтому поводов для беспокойства нет. Скорее всего, там будут короткие заметки соответствия предъявленным критериям.
  • Будьте готовы к возможности импровизировать. Конечно, как вы готовитесь к собеседованию, так и отдел кадров составляет планы, пишет тесты и имеет четко намеченный сценарий, но иногда, в зависимости от ситуации и исходя из полученных заданий, возникает необходимость забыть о стандартах.

Этап №4. обратная связь

Здесь необходимо задать интересующие вас вопросы. Лучше всего, если их будет не больше 5. Поэтому с самого начала продумайте примерный список, опираясь на те моменты, которые наиболее важны именно для вас.

Вы можете уточнить содержание трудовой деятельности, обозначить уровень будущей ответственности, поговорите о социальном пакете.

Этап №5. окончание встречи

Такая инициатива, в большинстве своем проявляется той стороной, которая пригласила вас на собеседование.

Итогом переговоров могут стать 3 различных варианта:

  • отказ;
  • приглашение на дополнительный этап;
  • прием на вакансию.

В любом случае, постарайтесь обсудить алгоритм дальнейшего взаимодействия. Скорее всего вам предложат подождать ответа, оговаривая примерные сроки.

Оцените статью
Просто о финансах
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.